彩妆包包材厂家是如何进行人事评定的
企业对员工进行人事评定有很大的意义，具体体现在让大家有更多的成就感，激励大家的创造力，推广“在大背景下审视和调整自己”，人事评价对管理者价值是在感受神奇的过程中,能够让大家越来越相信“问题能够被解决”、“自己就能够解决问题”、“经验的价值需要体现到预见中”,并将这样的自信体现到行动中，管理者率先将自己的经验的价值需要体现到预见中，消减工作中的失误。下面诚邦跟大家分享下彩妆包材厂家是如何进行人事评定的：
一、先召开人事评价修订版实施会议
召集诚邦化妆品包装注塑加工厂内管理层人员制定人事评价修订版实施会议，讨论并确认会议内容。
二、彩妆包材厂家人事评价流程如下：
(1)人事部评价当月发布评价通知
(2)评价者自评
(3)自评人事部回收检查、登记;
(4)一评:直接上可评价,评价结果需符合正态分布
(5)人事部回收一评结果,检查是否符合正态分布,并登记
(6)二评:部门负责人评,评价结果需符合正态分布;
(7)人事部回收三评结果,检查是否符合正态分布,并登记;
(8)人事部汇总所有评价等级资料
(9)人事评审会议召开(公司总经理及核心管理层参加)
(10)人事评审会后资料整理,修正、登记归档;①评价后最优秀者和不理想者面谈。(部门负责人进行面谈)
诚邦化妆品包材注塑加工厂不仅是一家专注于从事各类彩妆包材定制的厂家，公司也注重员工的精神物质生活，我们的愿景：成为客户信赖，员工自豪，持续创新的百年企业。通过人事评价能让大家发挥自己的长处，找到自己的不足，扬长避短，希望大家能在下一年的工作岗位中创造出更多的价值。
